1、签了实习合同,后来没有去公司实习了,要承担怎样的法律责任?

对方对你有培训，你的赔偿金额在培训费用范围内。你是公司高管，或携有商业秘密，你的离去将给公司带来不可估量的损失。况且试用期的意思是双向考核期，你考核公司的评价结果为不合格，所以，你的离去只需要负通知义务。

签了实习协议不去了会怎么样？ 实习协议没有约定违约责任，可以不用承担任何责任，可以直接不去了，基于礼貌，可以给单位打声招呼。如果是毕业实习，一般都会约定违约责任，不去会承担违约责任，但排除特殊情况。签订实习协议应注意的问题 实习期内工作时间的约定。

已经签实习合同可以毁约的，只要向用人单。位递交辞职单就可以。不过用人单位在没有支付任何敬语经费或者是培训费用的情况下，劳动者违约是不需要支付任何的经济赔偿金，但是如果支付了，违约需要根据教育费进行承担违约金。 已经签实习合同可以毁约吗 可以毁约的。

法律主观：实习生可以和原实习接收单位协商解除，如协商不成按照协议的约定应该支付违约金。原因分析：协议如果是在双方自愿平等的基础上签订的只要没有违反相关的强制性的法律法规之规定，协议的双方是应该严格遵守协议约定的。

2、签了三方以后可以违约吗

因此，我们需要对三方协议有一定的了解。签完三方协议可以违约吗？可以毁约，但一般需要承担违约责任，支付违约金。根据《中华人民共和国劳动法》之一百零二条，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

已经签订的三方合同是可以违约。但是，毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。毕业生重新签约时，必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续。

签完三方协议可以违约吗可以毁约，但一般需要承担违约责任，支付违约金。《中华人民共和国劳动法》之一百零二劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

违约责任：对于已经签订三方就业协议的毕业生而言，违约行为除会引发道德责任外，还可能招致法律后果。依据相关法律规定，毕业生在未经原单位同意且未支付违约金的情况下擅自解约，需承担相应的法律责任，并可能面临支付违约金等处罚。

三方协议可以毁约。但是要承担因违约给合同当事人造成的损失或者支付给合同当事人订立协议时协商一致的违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算 *** 。

3、已经签实习合同可以毁约吗

1、已经签实习合同可以毁约的，只要向用人单。位递交辞职单就可以。不过用人单位在没有支付任何敬语经费或者是培训费用的情况下，劳动者违约是不需要支付任何的经济赔偿金，但是如果支付了，违约需要根据教育费进行承担违约金。 已经签实习合同可以毁约吗 可以毁约的。

2、实习期间签了合同不想干了可能会承担违约金的责任。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果当事人签的实习协议中约定了违约金，那么就应该承担相应的违约责任。

3、大学实习生与单位之间签订的一般不是劳动合同，而是实习协议或者劳务合同，双方可通过协商一致或者按协议中的约定等方式来解约。而试用期的劳动者提前3天可申请辞职，或者依法行使单方面的合同解除权才立即解约。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

4、可以毁约，但一般需要承担违约责任，支付违约金。根据《中华人民共和国劳动法》之一百零二条，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

5、法律分析：实习生可以解除实习协议，实习生与单位签订的合同属于劳务合同，不受《劳动合同法》调整，但其本质上属于合同，按照民法典合同编相关规定进行调整，双方协商一致可以解除实习协议。如果实习协议中约定了一方解除实习协议的事由，事由发生时，解除权人可以解除合同。

6、法律主观：实习生是可以解除 实习协议 的，但是要在特定的情况下。 使用不合格，即在 试用期 间被证明不符合录用条件的； 严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度； 给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； 承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。

4、实习三方毁约有什么后果?目前已经28日,还能再改派么?

办违约肯定是要赔钱了，协议三方一方毁约，要向另外两方赔偿。用人单位不一定要违约金，学校肯定会要。报到证虽然没有拿到，应该已经确定了去处，因为就业协议已经生效。你和另外一个公司重新签约，必须要一张新的就业协议，这个协议要去要学校重新办的。没有新协议你和这个公司也无法签约。

毁约三方协议之后档案需要及时改派、转出。可以要回原来签署的各联三方协议，让原来的签约单位给出具一份解约函，协议上没有违约金内容可以不予赔偿，但是必须跟公司协商解决。如果用人单位要求缴纳违约金，需要缴纳不超过5000元的违约金，然后回到学校申请改派手续。

如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。毁约三方协议之后档案需要及时改派、转出。可以要回原来签署的各联三方协议，让原来的签约单位给出具一份解约函，协议上没有违约金内容可以不予赔偿，但是必须跟公司协商解决。

但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。

5、实习生第三方协议毁约有什么后果

1、法律分析：如一方违约，只能依据普通民事法律规定，向法院起诉，追究违约金或主张损害赔偿等违约责任，不能通过劳动仲裁或劳动监察解决该纠纷。如无特殊情况，三方协议也不存在显失公平、违约金过高等情形，司法裁判机关对于双方约定的违约金一般均予以支持。

2、可以毁约，但一般需要承担违约责任，支付违约金。根据《中华人民共和国劳动法》之一百零二条，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

3、需要看单位的，有的单位违约金是要交违约金的，有的单位不需要，如果没有签订劳务合同的话一般不需要交违约金，三方协议主要是学校用来统计学生就业率的，签订三方没有签订劳务合同又考上的是有编制的工作，应该是不需要交违约金的。

6、签就业合同合同毁约需要担责吗?

1、签就业合同合同毁约的话，是否担责要看情况，如果是双方协商解除，则不用承担责任，如毕业生或者公司单方面毁约，是依法进行的，也不用承担责任，而没有根据规定解除，则要承担违约责任，造成损失的，要给对方赔偿。 签就业合同合同毁约需要担责吗？就业协议的解除分为单方解除和二方解除。

2、应届生在签订劳动合同后毁约，是否需要承担违约责任取决于合同的具体条款。若合同中未约定违约责任，则应届生通常无需承担违约责任。即使合同中约定了违约责任，只要双方协商一致，也可以免除或减轻违约责任。在签订合同前，应充分考虑潜在的法律责任。

3、应届生签了合同毁约了在合同中并没有约定违约责任的时候，是不需承担违约责任的，即便合同有签订了违约责任，那么双方在协商一致的情况下也是不需要进行承担违约责任的。签订合同之前，一定要谨慎一些，毕竟有法律责任。